如今随着社会的发展，各个城市的薪资水平也逐渐提高，这两年，一些00后的年轻血液也已经进入社会工作，而00后平均期望薪资超7K，那么哪些岗位需求量大呢?

　　对于很多人来说，年初是一个非常合适的换工作时间，有些人高升，有些人换工作，很多岗位就出来了。在这个时候，很多公司都在招新，既有岗位空缺也有储备人才之意。不管对公司还是员工来讲，因为新的一年而形成的人员流动，年初是最好的调整时机。这个时候，各公司也是纷纷动手争抢人才。

　　据统计，在全国招聘需求量排名前25的城市中，招聘企业平均月薪为8203.56元，上海平均月薪最高，达到10605元。

　　当然，大家不要被这个数据下唬住。招聘需求量排名代表了有岗位需求，哪些地方岗位需求量大，经济发展快速的城市。这么一分析，是不是就内心稍微安稳了。

　　我们继续来了解哪些岗位需求量大，看看有没有机会。

　　据招聘网站数据统计，从热门招聘前15位分析，招聘需求量增长最多的前三名分别是：销售代表、美容师、销售经理三类岗位。可见销售今年十分吃香，这也防疫政策有关，如今疫情影响已经逐步稳定，是时候开拓市场，焕发生机了。而美容师行业则是单纯太吃香了，市场一直很热。后十二名有：商务司机、营业员、客服助理、前台、文员、服务员、仓库管理员、后厨、保安、保洁、普工、收银员等职位，这些一些常规职业，也有大量的需求。

　　接着分析一下薪资层级，计算机、互联网等通信行业平均工资最为优渥，其次为生产管理、研发与运动健身一个层级，家政保洁、安保、商超百货，美容美发及餐饮行业工资水平在5000元左右。

　　当然，薪资高待遇好的工作也意味着压力大，门槛高，往往需要较强的能力与长时间的经验积累。

　　据每天学点经济学消息，中青校媒的一份“大学生求职力”问卷调查显示，00后的平均期待薪资超过7K每月，1/4的00后期待薪资超过15K每月。而因为工作内容过于简单没有挑战性离职的，占比高达61.19%，比起按部就班，00后更青睐有趣的职业。

　　00后将兴趣爱好看得比专业对口更为重要。根据中国青年报数据显示，53.9%的00后会在选择工作时，倾向于尊重自身特点与需求，希望职业与兴趣爱好相符，并以此体现个人价值。值得注意的是，在选择工作时，七成00后受访者主要考虑的是薪资待遇，行业前景则占六成。

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